云锐科技YRHR荣获“2024数智强企创新发展案例”
01. 精准：人机协同，从“AI提效”到“交付实践”
技术支撑：真人才通过“人才画像诊断系统”，结合企业访谈、岗位数据分析及创始人战略意图解读，构建动态岗位模型。如企业需招聘“具备AI落地经验的人才”，真人才可通过语义分析与市场人才库匹配，将初筛准确率提升至90%以上 交付成果：通用人才平均7天交付周期，技术人才最快两周，真人才不仅找到人，更找到“对的人”——新员工首年留存率较传统招聘提升38%
智能工具赋能：真人才自主研发的“招聘SaaS”通过简历解析、视频面试官等工具，实通过NLP技术进行简历智能解析自动提取候选人核心信息（如技能、项目经验、薪资期望）准确率达99.2%。将JD拆解为200+维度标签（如“抗压能力”“团队协作”“技术栈深度”）建立动态人才画像实现岗位需求解构。针对互联网、新能源、AIGC等领域构建垂直行业知识图谱实现跨领域人才的精准推荐完成跨行业适配 全流程加速：从需求确认到候选人入职，全周期压缩至行业平均值的1/3。“铁三角”服务模式：AI系统完成80%的事务性工作（如简历筛选、面试邀约、背景调查），交付团队聚焦高难度岗位（如CTO、行业专家）通过“人才地图绘制+猎头级寻访”确保关键岗位交付。客服团队7×24小时响应客户需求实时调整招聘策略，实现“最快2小时风险处理及时率”，通过系统实时拦截虚假简历，规避用人风险
03. 专家：从招聘到人才战略的价值延伸
协同式服务：深度介入企业面试环节，通过“人才特质提炼”“薪酬设计建议”等增值服务，助力企业找到“创收型人才”。通过自提炼“明星员工特质模型”，优化面试评估体系 生态化赋能：“招聘即服务”，真人才招聘云SaaS可以实现数据沉淀——每季度输出《行业人才趋势报告》为企业战略提供决策依据
真人才依托自主研发的招聘云SaaS平台和60万中高端私域人才库，专注于数字化新质人才的精准匹配，为全国互联网/游戏/电商等行业构建起动态人才储备池。其创新“AI智能+专家研判”双轨筛选机制，在专家岗位招聘服务上最快可实现48小时人才团队交付，人才留存率提升40%，与阿里巴巴、腾讯等头部领先企业建立长久深度合作。
真人力品牌凭借六大产品矩阵，构建覆盖多元化用工全场景的风控体系。通过集成政策法规库与实时预警模块，2024年累计规避劳动纠纷案件1500余起，风险处置效率提升70%。其全流程外包服务深度渗透物流、制造等劳动密集型行业，通过“标准化流程+属地化服务”模式，帮助企业降低用工风险成本超35%，并实现人力支出结构动态优化，平均降本增效达25%。
从“精准诊断”到“高效交付”，从“专家服务”到“风险管控”，云锐科技以真实数据与客户口碑，在数智化服务创新中践行“客户第一”品牌承诺。
数智化不是技术堆砌，而是以客户价值为圆心的能力重构。此次获奖，既是对云锐科技YRHR过往实践的认可，亦为行业提供了“可量化、可复制、可持续”的转型样本。
